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Bien Manager son équipe

Une équipe bien gérée est avant tout une équipe bien organisée


1. Fixer des objectifs précis

• Définir ses propres objectifs en tant que Manager

• Définir clairement les objectifs de l’équipe

• Définir clairement les objectifs de chaque membre de l’équipe


2. Définir les responsabilités & les tâches

• Définir les responsabilités de chacun des membres de l’équipe

• Assigner les tâches à accomplir par chacun des membres de l’équipe

• Définir vos responsabilités et tâches en tant que Manager

• Définir les modalités selon lesquelles les membres de votre équipe doivent recourir à vous

• Prévoir dans vos tâches le temps de revue et de formation continue


3. Déterminer le Timing

• Donner toujours des deadlines que ce soit pour les objectifs ou les tâches à accomplir

• Toujours prévoir une marge d’erreur en cas de retard ou d’imprévu


4. Fixer les modalités de contrôle & de reporting

• Fixer les modalités de contrôles de l’atteinte des objectifs et de réalisation des tâches

• Les contrôles doivent être réguliers

• Mettre en place un système simple de reporting assez régulier pour que vous sachiez à tout moment ce qui se passe


5. Distribuer les bons et les mauvais points

• Fixer dès le départ et de manière précise les modalités de récompense

• Fixer dès le départ et de manière précise les modalités de sanction

• En cas de manquement avéré, sanctionner comme prévu

• En laissant passer, vous risquez de tirer toute l’équipe vers le bas


6. Conseils à l’endroit du Manager

• Respecter les règles que vous-même avez fixés

• Donner l’exemple

• Accompagner chacun et non blâmer automatiquement

• Respecter les équipes

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