• kouyatemamadou

Trouver du travail après 40 ans

Phase 1 : Prendre conscience (des réalités du marché)


1. Vous n’êtes pas seul à postuler

• Un recruteur reçoit en moyenne 250 candidatures pour une offre

• Pour un profil de Directeur Technique, il faut compter en moyenne 100 candidatures

• Pour un profil de Comptable Senior, il faut compter en moyenne plus de 1000 candidatures


2. Vous êtes en compétition avec des candidats plus jeunes

• Plus jeunes donc a priori plus flexibles du point de vue du recruteur

• Ce point est subjectif, discutable voire discriminatoire mais il faut en être conscient afin de mettre le maximum de chances de votre côté


3. Vous êtes en compétition avec des candidats éventuellement moins chers

• Les budgets de recrutement sont de plus en plus serrés

• Etant donné qu’il y’a plus de candidats que de postes

• Vous n’êtes pas forcément en position de force


4. Si vous avez déjà une expérience significative, votre inactivité peut être un handicap

• Le raisonnement est le suivant

• Vous avez déjà une expérience significative et vous êtes très compétent

• Les personnes avec qui vous avez collaboré devraient soit vous embaucher soit vous recommander

• Si ce n’est pas le cas, cela crée de la suspicion chez le recruteur

• Ce point est encore plus sensible pour les postes qui ont trait avec les finances

• Ce point est subjectif, discutable voire discriminatoire mais il faut en être conscient afin de mettre le maximum de chances de votre côté


Phase 2 : Reprendre confiance en soi


1. L’inactivité a pour conséquence de miner le moral du chercheur d’emploi alors que la confiance en soi est le moteur de la recherche d’emploi.


2. Vous devez donc continuer à exercer votre métier pendant votre période d’inactivité (Même de façon bénévole)


3. Avantages

• Maintenir voire augmenter la confiance en vous

• Affiner et développer vos compétences

• Justifier votre période d’inactivité auprès du recruteur


Phase 3 : Trouver l’emploi mérité


1. Redéfinir vos objectifs de carrière (De façon claire et précise jusqu’à la fin de votre carrière)


2. Maîtriser les attentes du marché sur les postes recherchés (Profil-type, Offre salariale, Soft Skills, Hard Skills)


3. Elaborer une stratégie de recherche adaptée (En fonction de votre situation actuelle et des postes recherchés)


4. Préparer à fond les entretiens et les tests de recrutement


5. Effectuer un suivi rigoureux des candidatures et tirer les conclusions des différents retours


6. S’ajuster jusqu’à trouver un emploi




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